时光飞逝，我到红光农场工作已经有3个年头了。记得刚来单位时，我还是一个懵懂的大学生，带着一股初生牛犊不怕虎的劲头，怀揣着自己的梦想，希望能够实现自己的人生价值。很欣慰能够在农垦集团这个大家庭里得到这个实现自我的机会。
    据报载，2013年被戏称“史上最难就业季”，这个新闻引起了我深深的思考，人才资源是第一资源，我们集团更是需要把这些新鲜血液引入进来，才能更加充实人才队伍。基于现在的情况，集团很多基层单位还存在人才断档的情况，人才流失问题也比较突出，这就需要考虑加大培养储备干部的力度来加以解决。人才流失的原因可能会很多，比如：青年人对自己的薪酬与待遇问题的考虑，或是向往更大的平台发展。但是就我个人来看，农垦集团是一个很大的平台，我们集团的业务领域很广很庞大，适合不同专业的人才来锻炼自己与展示自己的才能，农垦事业的继承和发展需要一批具有吃苦耐劳精神，不断钻研业务，虚心好学，责任心强的青年人队伍，这样才能在领导与老同志的带领下把农垦“两个率先”的奋斗目标早日实现。 （红光农场 贺静）