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贺静:年轻人的战场
来源: 天津食品集团
    时光飞逝,我到红光农场工作已经有3个年头了。记得刚来单位时,我还是一个懵懂的大学生,带着一股初生牛犊不怕虎的劲头,怀揣着自己的梦想,希望能够实现自己的人生价值。很欣慰能够在农垦集团这个大家庭里得到这个实现自我的机会。
    据报载,2013年被戏称“史上最难就业季”,这个新闻引起了我深深的思考,人才资源是第一资源,我们集团更是需要把这些新鲜血液引入进来,才能更加充实人才队伍。基于现在的情况,集团很多基层单位还存在人才断档的情况,人才流失问题也比较突出,这就需要考虑加大培养储备干部的力度来加以解决。人才流失的原因可能会很多,比如:青年人对自己的薪酬与待遇问题的考虑,或是向往更大的平台发展。但是就我个人来看,农垦集团是一个很大的平台,我们集团的业务领域很广很庞大,适合不同专业的人才来锻炼自己与展示自己的才能,农垦事业的继承和发展需要一批具有吃苦耐劳精神,不断钻研业务,虚心好学,责任心强的青年人队伍,这样才能在领导与老同志的带领下把农垦“两个率先”的奋斗目标早日实现。 (红光农场 贺静)